<p>Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.</p><p><strong>Основание: ст. 96 ТК РФ</strong></p><p><strong>Размер доплаты</strong></p><p>Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.</p><p>Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты</p><p>Их учитывают при расчете доплаты.</p><p>Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад - 60 000 Р, районный коэффициент - 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.</p><p><strong>Расчет доплаты:</strong></p><p><strong>60 000 / 159 <em> 6 </em> 20% * 1,4 = 634 ₽</strong></p><p><strong>Если ночная работа - сверхурочная</strong></p><p>Доплата рассчитывается по каждому основанию - и за ночное время, и за сверхурочное.</p><p>Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа - в двойном, за четвертый час - дополнительно еще 20%.</p><p>Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.</p>