<p>Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки - отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.</p><p>На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты - стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы. </p><p><strong>Основание:</strong> п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.</p><p><strong>Коэффициент индексации считают так:</strong></p><p>Новый оклад или тарифная ставка / старый</p><p>Например, оклад сотрудника после повышения - 55 тыс. ₽, а прежний - 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации - 1,1.</p><p>Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения. </p><p>Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты. </p><p><strong>В расчетном периоде</strong></p><p>Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период - с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.</p><p><strong>После расчетного периода, но до начала отпуска</strong></p><p>Например, начало отпуска - 15 июля, а повышение зарплаты - с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так. </p><p><strong>Во время отпуска</strong></p><p>Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты - с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.</p><p>Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде.</p>